Bewerbungstraining

Grundlage des Bewerbungstrainings ist immer der Kunde mit seinen individuellen, in die Maßnahme eingebrachten Fähigkeiten und Fertigkeiten. Individuell festgelegt werden kann sowohl der Inhalt als auch der Zeitpunkt des für den Teilnehmer notwendigen Trainings.
Das Bewerbungstraining wird als Einzeltraining oder in Kleingruppen (4-6 Teilnehmer) durchgeführt.

Folgende Module werden von uns einzeln, kombiniert oder als Komplettpaket angeboten

Erstellung der Bewerbungsunterlagen:

• Erstellen des Deckblattes, individuelles Anschreiben analog einer konkreten Stellenanzeige/Stellenangebot oder eine passgenaue Initiativbewerbung, tabellarischer Lebenslauf, funktionaler Lebenslauf oder ein ausführlicher Lebenslauf, Zusammenstellung aller Dokumente, Zeugnisse und Arbeitszeugnisse.
• Als Ergänzung des Lebenslaufes erstellt der Trainer gemeinsam mit dem Kunden ein Bewerberprofil, in welchem die auf eine Stellenausschreibung bezogenen Stärken des Bewerbers nochmals besonders hervorgehoben werden, um so die besondere Eignung des Kunden für die ausgeschriebenen Anforderungen heraus zu heben. Das Profil wird schriftlich formuliert und den Bewerbungsunterlagen beigefügt.
• Die Einweisung in den Umgang mit dem PC ist obligatorisch.
• Die individuellen Bewerbungssituationen werden berücksichtigt: Aktuelle Initiativbewerbungen erhalten ein passgenaues Anschreiben.

Dauer: bis zu 21,5 Stunden

Die individuelle Bewerbungsberatung:

Im Beratungsgespräch erarbeitet der Berater mit dem Teilnehmer die persönlichen Voraussetzungen für den Einstieg in erfolgreiche Bewerbungsverfahren. Im Beratungsgespräch können zum Beispiel die folgenden Themen herausgearbeitet werden:

• Wirksame Selbstdarstellung
• Einschätzung von eigenen Stärken versus eigenen Unsicherheiten
• Äußeres Erscheinungsbild
• Einstellung zu Anforderungen des Arbeitsmarktes wie zum Beispiel Mobilität und Flexibilität
• Qualifizierungsbedarfe und Nachschulungen
• Realistische Überprüfung der Übereinstimmung von Ausschreibungsanforderungen mit dem eigenen Bewerberprofil

Aus dem Gespräch kann sich ergeben, dass der Kunde an weiteren Modulen des Bewerbungstrainings teilnehmen sollte.
Dauer: bis zu 9 Stunden

Das Vorstellungstraining

Das Modul beinhaltet das Training von Vorstellungsgesprächen und das Training der telefonischen Stellenakquise oder die Nachfrage nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens.
Das Vorstellungstraining ist eingebettet in eine Gruppensituation von 4 – 6 Teilnehmern. Die einzelnen Trainings werden methodisch sorgfältig vorbereitet, da auf der Grundlage von simulierten Gesprächssituationen und Telefontrainings Selbsterfahrungsanteile vermittelt werden müssen. Die Arbeitssituationen werden technisch unterstützt durch auditive und visuelle Aufzeichnungsgeräte.
Dauer: bis zu 21,5 Stunden

Das Check Up von Bewerbungsunterlagen

Für Bewerbungsverfahren sind die Aktualität und das Aussehen der Bewerbungsunterlagen von sehr hoher Bedeutung. Perfekt erstellte Unterlagen lassen auf sorgfältige Auseinandersetzung und eine fundierte Entscheidung bezüglich der ausgeschriebenen Stelle schließen.
Manche Bewerber bedürfen der Überprüfung der bereits vorhandenen Bewerbungsunterlagen bezüglich ihrer Vollständigkeit und des Layouts.
Folgende Leistungen werden angeboten:

• Überprüfung der Vollständigkeit der Unterlagen
• Prüfung der Zeugnisse und anderer Dokumente und Kontrolle der Vollständigkeit
• Aktualisierung der Unterlagen: hier des Bewerberprofils, des Lebenslaufes, des passgenauen Anschreibens auf Stellenangebote und für Initiativbewerbungen
• Aktualisierung und Zusammenstellung der Unterlagen für Initiativbewerbungen

Dauer: bis zu 9 Stunden

Nutzung der Bewerbungsinfrastruktur

In diesem Modul stellt die Integra dem Kunden die für Bewerbungen notwendige Infrastruktur (PC, Internet usw.) zur Verfügung. Der Trainer weist die Kunden in die Nutzungsmöglichkeiten ein.
Dauer: bis zu 17 Stunden